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Cordial saludo compañeros del curso Legislación Educativa.
 * Por favor lea cuidadosamente las instrucciones antes de participar**.

Este wiki tiene por objetivo compartir inquietudes, experiencias y conocimiento entorno a nuestro régimen laboral como docente del orden gubernamental estatal. La dinámica es la siguiente: 1. Para comenzar a participar en el wiki solo de click en "**Edit This Page**" (parte superior derecha de esta pagina). 2. Escriba su nombre y apellido en la fila correspondiente (con esto la docente podrá identificar quien participa del trabajo) 3. Cada usuario plantea una inquietud enfocada a la temática del curso "Legislación Educativa" o relata una experiencia de su labor. 4. La docente y/o estudiante que crea manejar el tema responde y/o comenta respecto esta temática (si un estudiante responde favor colocar al final del comentario su nombre y apellido). 5. Una vez haga su participación de click en el botón "**SAVE**" (Guardar) para registrar su participación. 6. Verifique que su participación haya quedado guardada, una vez haya guardado su comentario debe visualizare en la pagina wiki. 7. Recomiendo ser muy consistentes en la formulación de preguntas y respuestas, ojala se justifique con la mención de un articulo, ley o decreto que la respalde. Espero su activa participación. **Lea, ¿Que es un wiki?** Por: Ing Fabinton Sotelo (Juan carlos Ponce F.) ||< Caso 6 ||< El docente, como tenia sólo funciones de coordinador, no "encargo" que es diferente, si debía evaluarse como docente, pero de acuerdo al decreto 3782, tiene 15 días hábilies para presentar el recurso ante su superior y de orden gerárquico; asi que complicado pues ha dejado pasar mas de este tiempo, pues una vez puesto el edicto tenia que hacer el recurso; asi que el rector debio negar el recurso, aunque remitirlo a su superios gerárgico fue una buena desición desde el punto de vista diplomático. || AÑO SABATICO. Anualmente los veinte (20) educadores estatales de la educación por niveles y grados mejor evaluados del país y que además hayan cumplido 10años de servicio, tendrán por una (1) sola vez, como estímulo, un (1) año de estudio sabático, por cuenta del Estado, según la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. ||< ¿Durante este año de estufdio sabatico, los docentes trabajaran o solamente se dedicaran a estudiar? ¿ Se podra elegir en donde estudiar o solo sera donde el gobierno asigne? ¿Cómo reclamaria esta beca ? H.Chocó || dice. art.6 .6.2.3 Realizará concursos, efectuará los nombramientos del personal requerido, **administrará** los ascensos, __**sin superar en ningún caso** el **monto de los recursos disponibles**__ en el Sistema General de Participaciones y trasladará docentes entre los municipios. AQUI ESTA CLARO MIENTRAS NO HAYA PLATA ASI ESTUDIE EN LA NASA ,INVENTE ,INVESTIGUE NO NOS PAGARAN MAS, EN POCAS PALABRAS QUEDESEN CON LO MINIMO COMO DECIA EL VIDEO .¡ Y FELICES NO ¡H.Chocó. || Con el caso B estimo que el rector esta obrando bien ya que en el articulo 32 del 1277 dice muy claramente que la evaluación de desempeños “Será realizada al terminar cada año escolar a los docentes o directivos que hayan servido en el establecimiento por un término superior a tres (3) meses durante el respectivo año académico.” En el ultimo punto no puede el rector “encargar” a un docente en cuanto a funsiones se refiere, hasta que este ultimo no haya sido nombrado en propiedad de acuerdo con el articulo 14 del 1277, por lo tanto no puede tampoco auto evaluarse, en este caso de acuerdo con el articulo 26, debe hacerlo un superior inmediato jerárquico. || Frente al caso B el rector actua segun la ley ya que el decreto exige q debe haber desempeñado por lo menos 4 meses. Frente al coordinador por encargo debe ser evaluado como docente, aqui el rector procede de manera correcta. Pues hace la observacion debida. por: Irene Velasque Velasquez || Respecto alos docentes que interponen recurso de reposicion aduciendo que el Rector no esta facultado por estar en periodo de prueba el articulo 32 no menciona el caso ni dice nada la respecto por lo que habria un vacio o simplemente no aplica en el caso. por Irene || Considero que el rector actuó de modo incorrecto y debió asesorarse ante la secretaria de educación antes de emitir su veredicto. || A) cuando se hace periodo de prueba, luego se nombra en propiedad y una vez nombrado en propiedad, la evaluación de desempeño se hace al siguiente año. B) La evaluación se debe realizar a los docentes que trabajaron en la institución por mas de 4 meses. C) el caso del cordinador es por encargo, por lo tanto se le debe evaluar como dicta su nombramiento. || Nuevamente se les felicita y espero no pierdan el interés en seguir consultando . Un abrazo para todos y todas. ||
 * Tenga cuidado, no borre la participación de los compañeros**
 * < **Usuario** ||= **Pregunta/Experiencia** ||= **Respuesta/Discusión** ||
 * < Fabinton ||< ¿Qué opina del Decreto 12178? ||< No estoy deacuerdo con la forma de asenso y re-ubicación salarial, creo que no es justa, puesto que si uno hace un posgrado esto debería ser suficiente para obtener un beneficio. Fabinton Sotelo ||
 * < Amelia ||<  ||< concuerdo con Fabinton, además de alguna manera es una limitante el proceso de concursar para la reubicacion salarial ya que he conosido casos de compañeros que aun habiendo terminando sus estudios de postgrado no han podido ganar el concurso y bueno eso significa que su salario aun no ha mejorado. Amelia Escobar. ||
 * < Jotace
 * < Jotace ||< Caso 3 ||< De acuerdo al decreto 3782 de 2007, las funciones del evaluador son exclusivas de él, no plantea un negociación con ellos para tal caso, ahora aunque los estudiantes, padres de familia y pares, pueden ser usados en la evaluación, sólo el evaluador (en este caso el rector) es quién da la valoración, ahora si los educadores no están de acuerdo, tienen derecho a recurso, pero no son los docentes quienes deben condicionar las variables de dicha valoración, además las evidencias se toman todo el año y el rector lo único que hace es valorarlas, donde la comunidad educativa puede verificarlas. ||
 * < Yurany ||< caso 1 ||< bueno, con respecto a los casos para analizar, caso1: pienso que con el docente "A" sin estar nombrado no se le debe hacer la evaluacion hasta que ello ocurra, con el docente "B"mmmmmmmmmm no se, no lo tengo bien claro, y con el coordinador por encargo, pues el nombramineto en propiedad lo tiene es como docente, debería ser por ahi la evaluacion, como docente....saquenme de dudas por fa compañeros.... YURANY GONZALEZ ||
 * < Héctor Chocó ||< capitulo VI art.133
 * < Héctor Chocó ||< titulo IX capitulo 1 . art. 179 . fondos FER ||< Segun este ariculo los fondos educativos regionales FER, son los encargados de administrar y pagar el salario de los docentes y directivos docentes . quisiera saber ¿Quien vigila estos fondos de que no se vayan a gastar el dinero de los docentes mal gastado y en alguna eventualidad ho haya dinero para cancelar los salarios? H.Chocó ||
 * < Héctor Chocó ||< Aporte caso 1 ||< Creo que así como lo manifeste el dia sabado, todos son mecanismos para favorecer la mediocridad del pueblo, de alguna manera esta es una herramienta de frenar las ganas de muchos docentes de capacitarse, pues el articulo en mension derogado en el momento segun lo que leo
 * < OSWALDO ||< DECRETO HORAS EXTRA ||< Hola, cual es el decreto vigente de las horas extra? ||
 * < Juan Pablo Candela ||< Aporte análisis estudio de caso 1 ||< Con respecto al docente A, el rector, tiene una correcta percepción puesto que, de acuerdo al articulo 12 paragrafo 1, los profesionales con título diferente al de licenciado en educación, deben acreditar, al término del período de prueba, que han realizado un programa de pedagogía bajo la responsabilidad de una institución de educación superior.
 * < Nelson ||< SALARIOS ||< DECRETO SALARIOS PARA DOCENTE ||
 * < irene ||< frente al caso 1 planteado por el MEN ||< eL Rector se equivoca frente al profesor A ya que la ley exige la valoraci{on del rector para ser nombrado en propiedad. art 12 del decreto 1278 de 2002.
 * < Jose Fernando Muñoz ||< Frente al caso 2 ||< Creo que en primer lugar la evaluacion esta viciada porque asigna mayor puntaje a competencias diferentes a las del decreto 3782, además no se está llevando a cabo el debido proceso ante el recurso que solicitaron los docentes , de ser evaluados por otro funcionario ||
 * < Irene Velasque ||< respecto al caso 5 ||< El rector actua en consecuencia con la ley ya que debe realizar la evalución de desempeño según el artículo 32 del decreto 1278 a todos los docentes que se rigen por este decreto desde que tengan mas de 3 meses, aún si vienen trasladados de otra institución, en este caso deberá tomar en cuenta la apreciación que trae de la anterior institucuión.
 * < Fabinton ||< Caso 6: ||< Considero que el rector debe evaluar al docente (que fue encargado como coordinador) para las funciones que fue nombrado, puesto que según entiendo para poder asumir el cargo de coordinador en propiedad tendría que volver a concursar para dicho cargo.
 * < Miguel A. Ortega. ||< Caso 1. ||< Considero que en el caso del docente A, el rector se equivoca, porque si debe ser valorado, ya que el docente cuenta con un plazo superior para acreditar los estudios de pedagogia (para el caso creo que es hasta finalizar el siguiente año escolar). Para el docente B, considero que la decision del rector es correcta. y en el caso del coordinador, creo que se vuelve a equivocar, porque lo debe evaluar como coordinador, aunque no este nombrado en propiedad. ||
 * < Juan Carlos Ponce F. (jotace) ||< Caso 1 ||< Considero que el rector no se equivoca en la manera como hace sus apreciaciones, pues el docente A, si áun no ha tenido el nombramiento en propiedad, no puede ser evaluado, sólo debería esperar al final del año académico, donde se espera que ya este nombrado y dar dicha valoración, que de acuerdo a la última sentencia con respecto a dichas valoraciones se debe hacer una por año. Con respecto a los docentes B y C, la norma es muy clara y el rector se ha pegado a ella, entonces no hay discusión. La duda que queda, es que uno puede recibir el nombramiento en propiedad sin el curso de pedagogía, siempre y cuando justifique que lo esta cursando, dice el decreto 1278 en artículo 12 paragrafo 1, una vez acredite su terminación, le sirve para inscrbirse en el escalafón; por lo tanto podría decirse que el docente A, aún esta en periodo de prueba... ||
 * < jotace ||< Caso 7 ||< Si bien es cierto que el docente no tiene derecho a ser nombrado en propiedad, no es por lo que aduce el rector, sino por que el periodo mínimo de estar laborando son 4 meses y escasamente llecaba dos. ||
 * < Jotace ||< Caso 2 ||< De acuerdo al decreto 3782 de 2007, no establece entre las funciones del evaluador, modificar las competencias funcionales establecidas por el decreto, las cuales deben aplicarse conforme han sido establecidas, entonces dicha evaluación hecha ñpor el rector encargado, no esta conforme a la norma y por lo tanto los docentes tienen derecho a recurso y que se les haga de nuevo la valoración, lo cual deben solicitarlo por escrito al rector y al superior gerárquico, que debe responderse entre los quince días hábiles siguientes. De acuerdo a todo esto, el rector (e) esta extralimitando sus funciones y el no repiter la evaluación es una falta en contra de sus funciones establecidas por el decreto 3782 ||
 * Dina Luz Cerón || Caso 1 || El rector tiene toda la razon para los tres casos, pues se esta guiando por el decreto 1278.
 * Dina Luz Cerón || Caso 2 || Segun el decreto 3782 el evaluador no puede modificar las competencias a evaluar, estas deben valorarse tal y como están, por lo tanto lo que se añadio y quito a la norma perjudico a estos docentes y debe realizarse nuevamente la evaluación pero con los criterios iniciales. La evaluación la debe realizar el rector encargado. ||
 * Dina Luz Cerón || Caso 3 || Es el rector el encargado de evaluar a los decentes, con los puntajes que contempla la norma, los comentarios de padres de familia, alumnos comunidad en general se deben tener en cuenta para dicha evaluación, pero ellos no lo evaluan sino el rector. ||
 * Dina Luz Cerón || Caso 4 || Estoy de acuerdo con el director de nucleo, pues se debe tener en cuenta la evaluación de desempeño del establecimiento anterior ya que en la actual no alcasa el minimo de tres meses para evaluarlo. Con relación al otro docente, el rector tiene razón por que solo ha estado un mes del año académico laborando y no puede ser evaluado, aunque no se si lo de la comición de estudios se pueda evaluar. ||
 * Piedad Garzón ||  || Si bien no se logró la participación de la totalidad de estudiantes, el aporte de ustedes respectoa cada uno de los casos deja entrever que el análisis responde a la juiciosa lectura de la legislación vigente que compete y atañe al tema. Debo resaltar la buena participación de ustedes, en la presente herramienta y espro se animen los compañeros que aún no lo han hecho. ||
 * Piedad Garzón ||  || Recuerden que para tener derecho a la Evaluación en periodo de prueba y la evaluación anual de desempeño laboral, se debe contar con el mínimo de tiempo establecido (4 y 3 meses repectivamente) durante el periodo académico. por otra parte las licencias tal como lo establece el 2715: “Parágrafo 1. El tiempo durante el cual el docente o directivo docente esté suspendido en elejercicio del cargo, en comisión para desempeñar un cargo de libre nombramiento y remoción o en licencia no remunerada que lo separe temporalmente del servicio, interrumpe el tiempo de servicio necesario para efectos de participar en la evaluación de competencias y, porende, para aspirar a la reubicación o al ascenso.” una licencia interrumpe el tiempo para las evaluacionesantes descritas. ||
 * Piedad Garzón ||  || Para contabilizar el tiempo que determina el derecho a ser evaluado se debe tener en cuenta que si faltando un dia, no es posible realizar la misma. ||
 * Piedad Garzón ||  || Espero preguntas puntuales respecto al tema de evalaución, si aún tienen dudas para ampliar su profundización.
 * Jotace || Inquietud ¿podrían liquidar a los del 1278 que estén en I.E. con rendimiento BAJO en pruebas ICFES? || En la semana de capacitación de ASOINCA, en la cual estuvimos en el curso de Pedagogía, han hablado de un proyecto de ley o decreto, No 2255??? según una compañera, de lo cual he buscado información al respecto en internet y no he hallado, el cual trata de la evaluación de las I.E., donde se plantea la posibilidad de pasar a contratación o darlas a entidades privadas, aquellas que tengan una calificación EN LAS PRUEBAS ICFES, inferior a MEDIO, donde los del 2277 serían Reubicados y los del 1278 LIQUIDADOS....; asi que, si alguien tiene información al respecto por favor se lo agradecería. Creo que va como complemento al decreto 2490..... en fin, estoy sin mucha información..... ||
 * Liria Piedad Garzón || Proyecto de Ley Para modficar evaluación || Jotace,,en el momento no tengo conocimiento del Poryecto de Ley o Decreto que pretende modificar proceso de evaluacion de Instituciones Educativas. Estoy en proceso de consulta ante las instancias pertinentes..les prometo que si encuentro la información la comparto inmediatamente despues de que la encuentre. ||
 * Jotace ||  || Muchas gracias profe.... quedo a la espera, porque en ASOINCA el discurso de la citada semana había girado sobre el respecto, le pregunte a la Profe Paula Mora, y dijo que ese proyecto viene de años atrás, y que lo que busca es minimizar los gastos de nómina en cuanto a los profesores antiguos, pues consideraba que los del 1278, no podían ser liquidados, porque por norma se necesitan mínimo 10 años laborados para ser liquidados..... la verdad, creo que hasta no tener el proyecto de ley, es dificil hablar al respecto; así que, si usted puede encontrar información al respecto le agradecería mucho..... ||
 * Liria Piedad ||  || He consultado respecto a proyecto de Ley en el Ministerio de Edcuación y otras entidades, y me han informado que a la fecha no existe; No obstante pienso que hablar de liquidadción no es tan fácil, toda vez que ustedes están en carrera y en consecuencia hay unos derechos adquiridos, no es fácil tomar decisioenes de este tipo; respecto al proceso de evaluación, la concepción de esta es la de permitir el mejormiento contínuo en los procesos, y para ello se debe contar con apoyo del Men....la labor no es solo del Docente, y Directivos.....Finalmente lo quieren las entidades territoriales es que el MEn apruebe la ampliaciónd e la planta de personal y terminar con contrataciones. Un saludo para tod@s.. ||